W zeszłym tygodniu odbyła się konferencja Microsoft Business Applications Summit. Prowadzone prelekcje są doskonałą okazją do usłyszenia inspirujących historii na temat wykorzystania technologii rozwijanych przez Microsoft. Wydarzenie zostało otworzone przez James’a Phillips’a wykładem „Opening Keynote – Digital transformation with Microsoft Business Applications”. Podczas otwierającego wykładu zaprezentowano kilka case-study, które zostały omówione przez osoby na co dzień pracujące z aplikacjami Microsoftu w swoich przedsiębiorstwach. W dalszej części artykułu prezentujemy „case study” odnoszące się do Dynamcis 365.
Pełne nagranie z “Opening Keynote – Digital transformation with Microsoft Business Applications” dostępne jest tutaj.
Microsoft – przykład wykorzystania Dynamics 365 for talent oraz LinkedIn w procesie rekrutacji
Strona Microsoftu dotycząca kariery generuje około 67 milionów wizyt miesięcznie. Dzięki czemu dział rekrutacyjny ma do przejrzenia 175 000 aplikacji miesięcznie. W rezultacie dochodzi do 10 000 rozmów rekrutacyjnych. Takie liczby naprawdę robią wrażenie i z pewnością generują dużo pracy dla działu HR. Jednak problem rekrutacji nie występuje tylko w największych korporacjach świata, ale w każdej rozwijającej się firmie. Wykorzystanie Dynamics 365 for talent i LinkedIn pozwala na otworzenie przepływu informacji (workflow) pomiędzy kadrą menedżerską a działem rekrutacyjnym. Jest to możliwe dzięki przejrzystemu systemowi śledzenia kariery (applicant tracking system). W rezultacie Dynamics 365 pozwała połączyć różne działy w organizacji w jeden spójny ekosystem biorący udział w wspomaganiu procesu rekrutacji. Poza tym wykorzystanie Dynamics wpływa na wydajność podczas codziennej pracy rekrutera:
– pozwala lepiej zaplanować terminy rozmów rekrutacyjnych,
– pozwala na rozwijanie programu referencyjnego (employee referral program),
– pozwala przeglądać historię rekrutacji.
Kolejnym case study było przedstawienie firmy z branży budowlanej McDonald Miller. Właściciel firmy opowiedział o możliwościach wykorzystania aplikacji Microsoftu do odpowiedniego zarządzania rozmieszczeniem urządzeń. Dzięki zastosowaniu technologii wie jak “rozłożyć odpowiednie narzędzia w odpowiednim czasie w odpowiednim miejscu”. Pracownicy wiedzą w którym miejscu znajduje się określone narzędzie i mogą do niego dotrzeć o wiele szybciej niż miało to miejsce przed zastosowaniem technologi. Poza tym uwagę poświęcono rozwiązaniu polegającemu na użyciu sensorów które służą do przesyłania danych do Dynamics 365. W zaprezentowanym case study była mowa o danych informujących o działaniu urządzeń elektrycznych (grzejniki, klimatyzatory, lampy itd.).
